尊龙凯时首页一直奋力为职工提供舒适、健康的办公环境：园林般的厂区，智能化的办公大楼，整洁的办公场所，明净的职工食堂……
尊龙凯时ag旗舰厅官方网站把对“绿色办公”的追求落实到了职工身边的每一个细节。
为促进职工成长，公司为职工设计了6条单线职业成长通道及4条复合职业成长通道，使职工可以更加专注于自身未来的成长方向并为之奋力。
同时，公司还实行了职业导师制，给每位新职工配备了一名资深职工做职业导师，由职业导师为新职工提供工作、学习及生活方面的指示及协助，使新职工能够在较短时间内适应企业文化及工作环境，改进工作技能，达到胜任岗位工作的要求。
通过连续的训练，实现快速的成长，这既是公司追求的目的，也是尊龙凯时app官网职工最值得珍惜的特质。作为一个高科技IT企业，公司建立了系统、规范的职工训练经营体系，多层次、多类别的训练保证了所有岗位职工均能得到知识更能及能力改进的机会。
公司概况、精进模式、企业文化、产品知识、规章制度等
专业理论、专业技巧、工作程序、经验交流等
专业知识、行业交流、新技术学习等
与西安交通大学、天津大学、山东大学等顶尖院�Ｍ沤�，定期选派部分骨干职工在职攻读工程硕士、MBA学位
以顾客需求为中心，借助平衡计分卡（BSC）等绩效经营工具，连续改善绩效经营方法及程序，建立起基于精进经营的全面绩效管控体系。
在职工绩效经营层面，通过将目的层层分解，使组织目的最终转化为不同岗位的KPI指标，并通过周期性的考核，检查每位职工的工作绩效，保证了职工个人绩效的连续改进与改进。
保持薪酬上的适度竞赛力是尊龙凯时首页的基本薪酬策略。公司职工的薪酬由基本薪酬和绩效奖金两部分组成，前者取决于岗位价值和职工能力，后者取决于职工的工作业绩。
公司拥有健全的职工社会保障和福利体系：五险一金、交通补贴、取暖补贴、双休、法定节假日、带薪年休假、免费工作餐、单身职工公寓等。
公司关注职工的身心健康，每年组织一次职工健康查体，同时还建立了职工心理健康经营中心。
尊龙凯时ag旗舰厅官方网站认为，企业的竞赛力是建立在个人、队伍、组织的学习能力之上的。要想在竞赛中胜出，必须以比竞赛对手更快的速度去学习、去成长。为此在尊龙凯时app官网，学习的目的、方向和方法是：
学习强调的是系统考虑，心智模式，自我超越，自主学习，对话沟通。 做好知识经营，在搭建知识经营平台的同时，做好模块化、可重复的学习。
在开放的氛围中学习与成长，向顾客、供应商、竞赛对手学习。 学习要与绩效挂勾，要在工作中学习。
